1、长期按照最低标准申报社保的单位要注意了

以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。

2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务类似用工多的企业要注意了

你的工资表信息、你的个人所得税信息、你的社保申报信息，你的企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了，这里面的逻辑关系，细思极恐啊。

应缴未缴的行为更容易被曝光了。

3、拒交社保费的企业要注意了

以前，社会保险经办机构负责征收社保费时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴，应缴未缴也拿你没办法，现在要注意了，地税机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业税收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。

总之，很多企业可能要在未来要面临改变了。

社保入税后，企业负担增大，员工收入降低？如何进行合理的企业和个人税务筹划？这就需要企业对内部用人的机制进行重新设置，构建多种不同的灵活用工模式。也就是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”。

小编整理了5种灵活用工的方式和注意风险：

非全日制劳动合同关系

这种用工模式和劳动关系不同，它也属于劳动关系，所以社保还是要缴纳的，但是可以只缴纳工伤，除此之外，但是它还有明确的特点：

1、双方可以随时终止合同，不需要支付任何经济补偿；

2、工作时间每天平均不超过4小时，每周不超过24小时；

3、不得约定试用期；

4、工资支付周期不能超过15天；

5、小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。

▶注意：关键在于书面约定工作时间

因为非全日制最重要的特征就是工作时间，一旦工作时间没控制好，就会被认定为是全日制用工。

社保入税后，企业负担增大，员工收入降低？如何进行合理的企业和个人税务筹划？这就需要企业对内部用人的机制进行重新设置，构建多种不同的灵活用工模式。也就是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”。

小编整理了5种灵活用工的方式和注意风险：

非全日制劳动合同关系

这种用工模式和劳动关系不同，它也属于劳动关系，所以社保还是要缴纳的，但是可以只缴纳工伤，除此之外，但是它还有明确的特点：

1、双方可以随时终止合同，不需要支付任何经济补偿；

2、工作时间每天平均不超过4小时，每周不超过24小时；

3、不得约定试用期；

4、工资支付周期不能超过15天；

5、小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。

▶注意：关键在于书面约定工作时间

因为非全日制最重要的特征就是工作时间，一旦工作时间没控制好，就会被认定为是全日制用工。

▶注意：

1、需要找有资质的劳务派遣机构；

2、确定具体派遣名单签订劳动合同，避免认定事实劳动关系；

3、尽量与派遣单位约定“任意退回”的派遣机制。

外包关系

所谓外包，是指公司将一部分业务发包给有资质的供应商来提供服务。这个过程是以供应商提供的服务为导向，而不针对具体的个人。

比如，客户公司想要一个班车接送服务，那么运输公司就需要提供一辆班车，并配备司机，以保证客户公司的员工上下班有班车可以使用。这与具体安排哪个司机并没有特别大的关系。

外包的风险就于如果操作不当，容易变成“假外包真派遣”。

▶ 注意：

1、寻找有相应资质的外包提供商（关键看经营范围）；

2、不对服务人员进行管理；

3、明确提供服务人员，以便被认定事实劳动关系。

内包关系

即公司内部分裂出一部分人员，分别成立小微企业，并以小微企业的名义承接企业分配的业务。员工在小微企业内部可以是缴纳社保发放工资的员工，也可以是享受小微分红的合伙人。

目前，全国已有不少园区有政策奖励，即可以帮助企业即合法的解决社保问题，又能降低相应税收成本。

▶ 注意：

这种情况下，由于是公对公的合作，所以原则上不会有事实劳动关系的问题。

但是，由于此种情况需要企业内部组织重启，将涉及员工的劳动关系处理、内部业务职能拆分、组织结构优化等一系列的问题，需要进行缜密的筹划和准备方可实施。